Mersin İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku: İşçi Hakları, Tazminat ve SGK Davaları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, çalışma koşullarını, iş sözleşmelerini, tazminat haklarını ve sigorta yükümlülüklerini düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işçilerin hakları güvence altına alınır.

📌 Helin Dilsiz Hukuk & Danışmanlık olarak, Mersin’de iş sözleşmeleri, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazaları, SGK davaları, mobbing ve fazla mesai alacakları konularında müvekkillerimize profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

1. İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş hukuku, işçilerin haklarını koruma ve işverenin yükümlülüklerini belirleme amacıyla bazı temel kurallar içerir:

🔹 İş Sözleşmeleri: İşçi ve işveren arasındaki hak ve sorumlulukları belirleyen yazılı veya sözlü anlaşmalardır.
🔹 Çalışma Koşulları: İşveren, çalışanlara güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
🔹 Eşitlik İlkesi: İş yerinde ayrımcılık yasaktır, tüm çalışanlar eşit haklara sahiptir.
🔹 Fazla Mesai ve Ücretler: İşçilerin fazla mesai yapmaları durumunda ek ücret almaları zorunludur.
🔹 İşçi Hakları ve Güvenceleri: İşçilerin kıdem tazminatı, ihbar süresi, sigorta ve sosyal güvenlik hakları yasa ile belirlenmiştir.

📌 İş sözleşmeleri ve iş hukuku ile ilgili hak kaybı yaşamamak için uzman avukattan destek almak önemlidir.

2. İş Sözleşmeleri ve İşçi Hakları

İşçiler ve işverenler arasında yapılan sözleşmelerin hukuka uygun olması gerekmektedir. En yaygın iş sözleşmesi türleri şunlardır:

✔ Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Sözleşme süresi önceden belirlenmiş ve süresi dolduğunda sona eren iş sözleşmesidir.
✔ Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında süresiz olarak yapılan sözleşmelerdir.
✔ Kısmi Süreli (Part-Time) İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma süresi tam zamanlı çalışmaya göre daha az olan iş sözleşmeleridir.
✔ Deneme Süreli İş Sözleşmesi: İşçinin ve işverenin birbirlerini değerlendirdiği sözleşmedir ve genellikle en fazla 2 ay sürer.
✔ Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi: İşverenin, işçiyi ihtiyaca göre çağırarak çalıştırdığı sözleşme türüdür.

📌 İş sözleşmelerinde, işçinin haklarını ihlal eden maddeler yer alıyorsa, hukuki destek almak büyük önem taşır.

3. Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten ayrılan veya işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almaya hak kazanabilir.

🔹 Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçiye, iş sözleşmesi belirli nedenlerle sona erdiğinde ödenir.
🔹 İhbar Tazminatı: İş sözleşmesi feshedilen işçiye, işveren tarafından önceden haber verilmezse ödenmesi gereken tazminattır.

📌 Tazminat haklarını korumak ve hukuki süreçleri doğru yönetmek için iş hukuku avukatı desteği almak gereklidir.

4. İş Kazaları ve SGK Davaları

İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçinin çalıştığı ortam nedeniyle uğradığı zararlardır. İşverenler, çalışanların güvenliğini sağlamak zorundadır.

✔ İş kazaları sonucu işçinin hakları şunlardır:

• Sürekli iş göremezlik tazminatı
• Geçici iş göremezlik ödeneği
• Maluliyet tazminatı
• Destekten yoksun kalma tazminatı (Ölüm halinde)

📌 İş kazası geçiren işçilerin, tazminat ve SGK haklarını almak için hukuki danışmanlık alması önemlidir.

5. İş Yerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Hak Arama

Mobbing, işyerinde bir çalışana sürekli baskı, yıldırma veya kötü muamele uygulanmasıdır. Mobbinge uğrayan işçiler şu haklara sahiptir:

🔹 Tazminat Davası Açma: Mobbing nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan işçiler, işverene tazminat davası açabilir.
🔹 Maddi ve Manevi Tazminat Talep Etme: İşçi, mobbing nedeniyle uğradığı zararın karşılanmasını talep edebilir.
🔹 Çalışma Ortamının Düzeltilmesini Talep Etme: İşçi, hukuki yollara başvurarak kötü muameleye son verilmesini isteyebilir.

📌 Mobbing vakalarında işçinin yasal haklarını koruması ve hukuki destek alması önemlidir.

Sonuç: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Alanında Profesyonel Destek Alın

İşten çıkarılma, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazaları ve işçi hakları gibi konularda uzman bir avukat desteği almak, işçilerin hak kaybı yaşamasını önler.

📌 Helin Dilsiz Hukuk & Danışmanlık olarak, iş hukuku konusunda Mersin’de uzman avukatlarımızla hizmet sunuyoruz. Hukuki destek almak için bizimle iletişime geçin!

📞 Telefon: 0538 529 2757
📧 E-Posta: info@helindilsizhukuk.com